управление, менеджмент система Скэнлона (форма оплаты труда, при которой один из компонентов заработной платы работников определяется как доля от экономии на затратах, достигнутой компанией благодаря повышению производительности труда; при использовании этой схемы заранее устанавливается нормативное отношение затрат на оплату труда к стоимости произведенной продукции; если по итогам платежного периода выясняется, что фактическая доля затрат на оплату труда меньше установленного норматива, то работники получают право на премию в размере определенной доли от разности между нормативными и фактическими затратами на оплату труда; система разработана в 1930-х гг. Джозефом Н. Скэнлоном (Joseph N. Scanlon))