Least preferred co-worker scale

сокращение LPC scale управление, менеджмент шкала наименее предпочитаемых сотрудников* (шкала, разработанная Ф. Фидлером для определения того, насколько важным считает лидер выполнение поставленных задач и поддержание хорошей атмосферы в коллективе; на шкале выделено несколько категорий лидеров: от ориентированного прежде всего на выполнение задач до ориентированного главным образом на поддержание хороших отношений в коллективе; каждой категории соответствует балл от 8 до 1; для определения своего места на этой шкале руководитель должен описать наименее приятного для него сотрудника с помощью нескольких балльных шкал; на каждой шкале указываются две полярные характеристики работника: приятный-неприятный, веселый-скучный, работающий эффективно-работающий неэффективно и т. д., и руководителю предлагается в баллах оценить соответствующую характеристику наименее приятного для него работника; потом набранные баллы суммируются, делятся на количество характеристи и получается коэффициент LPC; чем выше LPC, тем выше ориентация лидера на хорошие взаимоотношения; высоким LPC считается значение от 4,1 до 5,7, а низким от 1,2 до 2,2) Смотри: Fiedler's contingency theory, Fiedler, Fred Edward

Англо-русский словарь экономических терминов