экономика труда теория поиска работы (предполагает, что вероятность получения предложения о приеме на работу зависит от усилий работника по поиску работу, усилий работодателя по поиску работника и соответствия работника требованиям работодателя, в то же время вероятность приема предложения работодателя работником зависит от ожиданий работника относительно уровня заработной платы, продолжительности безработицы и величины пособия по безработице, а также затрат работника, связанных с усилиями по поиску работы; в любом случае при принятии решения о поступлении на работу работник стремиться максимизировать свой доход и если предложенная заработная плата больше минимально приемлемой для данного работника, то он принимает предложение о приеме на работу, если меньше продолжает поиски; теория объясняет меньшую продолжительность безработицы у молодых людей по сравнению с людьми старшего возраста тем, что у молодых работников меньше опыт работы, и разброс ставок заработной платы, которые могут предложить им работодатели, невелик по сравнению с разбросом ставок заработной платы, возможной для работников старшего возраста, поэтому у молодых работников меньше стимулов к отказу от предложения работодателя и продолжению поисков работы)