управление, менеджмент модель СОПР (описывает основные стадии ситуационно-поведенческого интервью: С ситуация описание случая, о котором кандидат рассказывает; О отрезки разбиение события на этапы; П поведенческие характеристики поведенческая информация о событиях, напр., сведения о том, почему возникла ситуация, кто в ней участвовал и т. д.; Р результаты)